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十一局三公司入职培训让新员工幸福满满

来源:本站原创 作者:彭特 崔凯刚  时间:2019-07-25 【字体:

盛夏七月,又是一年迎新季。182名“小鲜肉”怀着有点忐忑、又有点兴奋和期待的心情来到湖北十堰,加入铺架劲旅大家庭,开始踏上新的征程。接站、报道、体检、培训、送清凉、户外活动……十一局三公司使出浑身解数提升入职培训的“品质”,让全体新员工们感到幸福满满。

领导深情寄语 让新员工暖心

新员工是公司的新生力量和新鲜血液,公司主管领导非常重视他们的入职培训,公司执行董事、总经理任继红每年都参加大学毕业生入职培训开班典礼。在今年的开班典礼上,任总从任务与转变、学习与成长、打击与挫折、责任与担当四个方面深情寄语182名新员工,希望他们尽快融入三公司这个大家庭,尽快成长为独挡一面的业务骨干,为实现公司发展战略目标,打造“铺架劲旅”升级版贡献智慧和力量。也希望新员工大家在三公司这个平台,能尽快找到自己的职业生涯发展方向,实现自已的人生价值。公司党委书记刘碧萍在培训期间,专门打电话特别嘱咐要做好大学生的入职培训,让新员工感受到企业大家庭的热情和温暖,在情感上留人。

经验分享交流 让新员工安心

开班典礼上,公司邀请了部分往届优秀员工和家长代表参加,老员工和家长们的“现场说法”让新员工担着的心放了下来。“你若盛开,蝴蝶自来,只有自己强大了,到哪里都会发光的”,2015届入职的优秀员工王雁结合的工作经历,鼓励新员工要通过各种途径强大自己,争取成为一个优秀的人。

“我们来到公司一看,员工们整洁、舒适的工作环境,朝气蓬勃、生龙活虎、面带笑容的工作状态,同心协力的工作氛围等等。在耳濡目染中,让我不得不佩服一代代“铺架劲旅”人传承下来的厚重的文化底蕴。”2017届优秀员工欧阳昊的家长分享到。

实行积分管理 让新员工上心

“我们小组今天又获得了15分,希望大家积极参与课堂互动和户外活动,为我们小组争光”,7月10日晚上,第4小组在自己小组群中总结到。

为了增强学员的积极性和主动性,此次新员工入职培训继续采用了积分制管理办法。培训课堂上,在与授课老师的互动环节中,学员们争先恐后抢着发言。“每次与老师沟通,主动站起来回答问题就可以给小组加分,同时前3位回答问题的学员加5分,后面的统一加3分。今天其他小组的学员都很踊跃,我们小组也不落后。”积极发言的第1小组学员巴加表示。

提前进入实践 让新员工放心

“编辑微信让我提前进入了工作角色,对即将到来的综合办公室的部分工作有了更为清楚的了解”“虽然我是技术口的,但是我觉得编微信能更好提升自己”…三公司从去年开始,每年都从新入职员工中选拔文字和摄影功底较好的人员成立新闻纪实小组,全面报道新员工的培训和生活。

“如果在工作中表现优异,三年成为工程部长是没有问题的”,在技术序列的交心谈心中,科学技术部林海斌鼓励新学员。

“这些就是我们工作中经常要用到的测量仪器,大家可以先熟悉一下”,测量队长罗株宁向技术序列的新员工介绍到。

为了让新员工更好的了解自己将要从事的岗位,三公司对他们分序列进行培训,让他们提前接触今后将要从事的工作内容,以便分到项目后,做到到胸有成竹。

送上清凉礼包 让新员工舒心

盛夏酷暑难耐,“娘家人”早已准备好了“清凉大礼包”,有解暑必备的药物、清凉解渴的饮料,提神醒脑的风油精,还有《背着火车上西藏》讲述艰苦创业、勇争一流的奋斗精神,《可爱铺架劲旅人》体现铺架劲旅之传承,《职工帮扶手册》《员工礼仪手册》显示对新员工无微不至的关怀。“感谢公司对我们新员工的热情关心,让我们感受到了强烈的归属感”,大学生们脸上洋溢着幸福的笑容。

据该公司人力资源部部长陈安伍介绍,接下来,他们还将开展“放飞梦想,呵护成长”大学生跟踪培养签约仪式、新员工入职宣誓以及文艺晚会等活动,让新员工在快乐的培训中获得满满的幸福感。培训结束后,新员工们将由项目代表带回项目进行实操锻炼。

到火车站迎接新员工

开班仪式

参观铺架劲旅文化展馆

为新员工送上“清凉大礼包”

与文科专业的新员工交心谈心

向新员工介绍测量仪器

培训场景

拔河比赛

篮球比赛

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